2024年2月23日，济南市十八届人大常委会举行第十五次会议，会议决定，自2024年起，将每年的6月12日设立为“海右人才日”。对于泉城广大人才来说，从此有了一个专属的节日。

很多人说，设立“人才日”，体现了济南对人才的重视，更是济南“蓄意已久”的深情告白。

济南设立“人才日”，不单单是为了礼敬人才，更是为了和人才一起创造未来。

（一）

近年来，城市之间的竞争愈发激烈，激发创新活力、推动科技进步、促进产业发展，归根结底还是要靠人才。而为人才设立专属节日，既能体现城市对人才的渴求，也为人才观察城市打开了一扇窗口。

因此，“人才日”的设立至少有两方面的考量，其一是城市发展的切实需要，以及城市发展格局是否有能力提供纵深空间和广阔平台；其二是人才总量的积累程度以及人才集聚的意愿。

对于济南来说，全市GDP从2001年突破千亿关口，到2020年迈上万亿台阶，再到2023年突破1.2万亿元，强省会建设稳步迈进，正是广大人才干事创业的大好时机。

公开数据显示，过去3年，全市年新增人才数量保持“10万+”增长，人才资源总量持续攀升。2022年、2023年，济南更是蝉联“中国最佳引才城市”荣誉称号，“天下泉城 人来无忧”的金字招牌愈发闪亮。城与人之间，是一场“双向奔赴”。

可以说，“海右人才日”的设立既是水到渠成，更是形势所趋。

（二）

国以才立，政以才治，业以才兴。

自2023年9月以来，济南面向新就业形态和哲社文体领域，创新推出专项人才认定办法，并连续开展两批认定工作，共计认定234名新就业形态和哲学社会科学、文化艺术、体育高层次人才。

梳理名单不难发现，快递小哥、电商主播、社区工作者等新就业群体也在高层次人才认定范围之内。只要有一技之长，就能够在济南安身立命，就能够享受到济南向人才致以的最高礼遇。在济南，无论你来自哪里、无论你从事何种事业，只要你肯努力奋斗，那便皆有人生出彩的机会。

此外，2023年6月，济南市在集成之前各项人才优惠政策的基础上，创新推出人才政策“双30条”。2024年，济南市对“双30条”进一步优化提升，推出“2024版本”，相比之前更有含金量、更接地气、更好落实，让广大人才“按图索骥”，尽享“泉城礼遇”。

无论是人才政策“双30条”的迭代升级，创新推出专项人才认定办法，还是“海右人才日”的设立，都释放着这样一个强烈的信号——济南正不唯地域，以开放心态和宽广胸襟，从世界范围吸引人才为我所用；不问出身，聚焦人才的真才实学和创新成果，以实绩来评定人才；不拘一格，让人才能够“放开手脚”，让人才的聪明才智充分释放；不遗余力，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。

全球邀贤，天下泉城吹响人才“集结号”。

（三）

过往皆为序章。

“人才日”是人才的节日，但不仅仅是个节日，它不仅是从法治层面上对广大人才的肯定和褒奖，同时也以法定的形式要求全社会尊重人才、爱惜人才、重视人才。

就广大人才而言，“人才日”是对人才要得到应有礼遇的热烈回应，但他们要的不只是在这一天刷刷“存在感”，更需要落到点滴、落到实处的“获得感”和更长久的 “真情告白”。

不拒众流，方为江海。

作为实有人口超过1000万的特大型城市，济南始终把人才当作“第一资源”。设立“人才日”是济南人才事业发展的新标志、新起点，树立了爱才聚才的新标杆，开辟了人才工作的一片新田地。

“天下泉城聚天下英才”，仍需久久为功，多方发力。

我们期待着，通过设立“海右人才日”，全市上下进一步凝聚共识，调动各方资源，持续优化人才发展生态，让越来越多的人才“如鱼得水，如鸟归林”。