今年是泰宝集团成立二十周年。公司从单一的防伪技术起步，先后建立了中保康公司，组建了防伪制品公司，成立了包装制品公司，建成了一个企业化集团；厂区面积由乌河边上不足30亩，扩展到少海路旁300多亩，面积扩大了10倍；产能效益每三年实现一次翻番，社会贡献位居全县前列。而泰宝集团党支部自成立以来，以“构建和谐企业、打造具有高科技能力的现代强势企业”为目标，着重抓好支部班子建设、思想建设、作风建设，提升班子集体的决策执行能力、经营管理能力、开拓创新能力，强有力地保证了公司各项工作目标的顺利完成。
面对市场经济发展的新形势，泰宝集团所属各公司各部门的广大干部员工克服各种不利因素，紧紧围绕调整创新这一重点，针对党员各方面情况不同等特点，始终把加强党的建设与生产经营管理作为车之两轮、鸟之两翼，坚持做到一同部署，一同落实，一同考核，努力把党的工作渗透到公司生产经营发展中。同时，坚持党的各项组织生活制度，大力加强制度建设，建立健全了党员学习、教育、管理、监督机制，制定完善了《党支部工作制度》、《组织生活制度》、《民主生活会制度》等十五个规章制度。设立了党员活动专栏，设有创建先进党支部的目标、党员教育的指导思想、党支部的重要任务、党支部班子自身建设标准等栏目，使全体党员目标明确，干有方向。
    为提高党员素质，增强“双带”能力，泰宝集团不断完善党员教育培训机制，充分利用远程教育网络等资源，分层次、多渠道、多形式地抓好党员干部的教育培训工作，不断提高党员干部的政策法律水平、科技文化素质和管理能力，并以党员服务中心为载体，完善党员服务体系。党支部建立“爱心基金会”和“三必访”制度，关心帮助党员和职工群众，团结凝聚企业职工群众，增强了职工对党组织和企业的向心力。在此基础上，泰宝集团企业领导和党员坚持“三必访”，即婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾必访，使职工切实感受到党组织的关怀和温暖。同时，积极开展“无职党员设岗定责”活动，为无职党员设置了包括公益事业、青年文体活动、企业文化建设、合理化建议、思想政治等五个方面的党员工作示范岗位，并根据各个党员的特长、爱好、身体及家庭状况，确定合适的岗位，通过党员竞岗、代表议岗、支部核岗、职代会定岗等程序，制定相应的工作职责。设岗定责活动的开展，使无职党员有岗有责，为他们展现自我提供了平台。
    在党员教育学习中，泰宝集团创新活动机制，充分利用多媒体平台，提供多方面的时事新闻，在“党员活动日”，组织党员群众学习李林森和杨善洲同志的先进事迹，全体党员干部以他们为榜样，从自己做起，从现在做起，创先争优，不断创新，用党员的标准严格要求自己，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨。
       （田欣）