一本书教你远离盲目求职
——读《一本书教你进外企》
时间：2013-6-16 9:18:35 来源： 【字号：
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《一本书教你进外企》这本书能不能帮你进外企？这个很难说。作者都来自德国，第一作者玛丽·蒂尔20多年来一直在德国各大院校为即将走向社会的毕业生进行求职策略方面的培训，出版过多部图书获得好评；而合著者斯文尼亚·霍费尔特是德国知名职业规划师。
在读者看来，《一本书教你进外企》书中介绍的求职策略，具有较强的通用性。求职者如果青睐国内一定规模以上、招聘管理相对正规的企业所提供的职位，可以借助这本书来有效提高求职的目的性、创意性和竞争力。书中提到的一项重要原则，求职要“认清目标人群”。企业招聘高管之外的普通员工，多由招聘专员、人事专员或相应的助理初选求职信等资料，出现在招聘会等招聘现场完成第一轮筛选的也还是这些人，因此无论是通过电子邮箱、邮寄、招聘网站或企业网站递送简历，还是参加现场招聘，求职者需要努力首先获得他（她）们的认同。
以求职信为例，就如玛丽·蒂尔和斯文尼亚·霍费尔特在书中所提到的，要站在企业招聘者的角度，要了解他（她）们在较短时间处理大批求职简历的巨大压力，就应让自己简历可以被迅速找出他（她）们想要的内容——HR们希望最快时间从求职信中看到什么？求职者能力、资质证明、有数据或经历所验证的工作经验。这是内容，而形式（书写与结构）要适于阅读，尽量使用短句，强化对自己优势的表述。
当然，一封好的求职信，所能打动的显然不应只是HR，要获得最终的录取机会，企业用人部门的领导乃至老板的意见更为重要，而后者最希望通过求职信了解三方面信息：经验、对行业的了解和理解、对企业发展提出的建议。本书就此提供了颇为完备的求职信写作攻略，从求职信的内容到形式，从恰当的表现个人个性、兴趣，到提醒就职时间等都给予了详细的探讨分析。值得一提的是，书中还特意以求职信样本案例，具体说明了如何将长句子改短，如何去掉与实质内容无关的词、句、数据。
在就业竞争日趋激烈的当下，有必要让求职特别是创意职位的求职变得更为创意性。书中介绍了在德国已出现的，利用宣传单在展览会、招聘会、专业会议等场合“精准营销”的求职方式，以及传真求职法等方法。
大多数职位的录用，都涉及到面试。毫无疑问，现有的面试方式具有较强的局限性，常常导致企业高估那种口才上佳但缺乏实际执行能力的求职者，错过不少不善言谈的理想员工。针对这类弊端，许多企业开始设置常识难题、情境疑难题目、两难式案例题目等更难的面试题考察求职者。但不管怎么说，表达水平仍然很大程度上决定着面试成绩和最终录取的可能。本书就提醒求职者，要善于讲故事和举例子，借此完成更形象、更有说服力的回答，通过面试前的周密准备向面试官提出与公司相关的善意反问（可以因此留下很好的印象）。
总的说来，《一本书教你进外企》是一本能够帮助求职者在已有能力范围内展现自我、发挥出更好水平的“入门级”求职策略，可以有效地降低求职各环节中的盲目性和无谓差错。
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