按照统一部署，9月10日至26日，县纪委七个巡查组围绕党风廉政建设对县直14个部门开展进驻巡查，反馈发现的问题，并要求限期整改，现将有关部门问题整改情况予以公示，接受社会监督。

县水务局
    一、严格落实局党委主体责任，坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，教育系统全体干部职工，加强纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政；加强领导干部和关键岗位管理，进一步完善反腐倡廉工作局面，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
    二、加强廉政风险防控管理工作，加大资金资产管理、干部人事管理、工程建设管理等重点领域廉政风险防控的贯彻落实力度，建立基层水利单位财务监管制度，努力构建覆盖所有水利业务管理领域的廉政风险防控体系。
    三、继续落实好派驻工作制度，严格规范“三重一大”事项权力运行规程，自觉接受派驻组监督，为派驻组履行职责提供便利和保证。
    四、突出抓好“庸懒散”问题专项治理工作，突出解决责任意识不强、工作效率低下、纪律观念松弛、作风漂浮等问题，进一步促进机关作风转变，提高工作效能，提升群众满意度，为全县各项水利工作开展提供坚强保障。

县文化出版局
    一、严格落实党风廉政建设主体责任。完善廉政风险点排查制度，分层签订《党风廉政建设责任书》，切实将“一岗双责”落到实处，每半年向派驻组上报党风廉政建设情况报告。
    二、落实好派驻工作制度。召开领导班子会议，研究涉及“三重一大”事项时，及时上报《驻在部门“三重一大”事项备案表》，并提前邀请派驻组参加。
    三、加大“庸懒散”治理力度。由党组成员轮流主持每周一集中学习日，严格落实考勤、请假、休假制度，不定期到各单位、科室进行查岗，重点检查迟到、早退、上网玩游戏、购物、聊天等行为。
    四、健全完善工作机制。统一将工作人员岗位标牌摆放在办公桌的显要位置，做到亮身份、亮岗位、明职责。及时在宣传栏公开“三公经费”台账，编印下发《机关工作制度汇编》，为转变机关作风提供保障。

县农业局
    一、严格落实党风廉政建设主体责任，完善廉政教育警示制度，落实“一岗双责”，强化局班子成员与中层以下干部沟通交流机制。    
    二、落实党风廉政建设责任制和遵守《廉政准则》等廉洁自律规定，严格落实干部轮岗制度，尽快解决重要中层岗位负责人任职时间过长问题。与派驻纪检组及时沟通联系，落实“三重一大”通报、备案制度，加强对重点岗位监管力度，开展科室之间业务工作交流，着力解决农业技术人员断层问题。 
    三、严格遵守“八项规定”精神，治理“庸懒散”等作风问题。杜绝乱发补贴现象发生，局系统所有公职人员自今年3月份已一律停发各类项目实施中的补贴。今后将严格项目资金管理要求，杜绝类似问题发生。
    四、加强对惠农资金发放的审查与监督。加大惠农政策宣传力度，对惠农政策落实情况进行重点检查、抽查，适时开展惠农资金专项督查。   

县林业局
    一、全面落实党风廉政建设主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。坚持党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
    二、强化机关作风建设，继续开展“践行群众路线、推进工作落实”主题实践活动，着力解决工作作风疲沓、工作效率不高、缺乏干事创业激情等“庸懒散”问题。
    三、进一步加强对林政执法人员的教育、监督、管理，使行政执法人员的法律意识和依法办事能力不断增强，确保做到依法行政。
    四、加强与派驻组的联系、沟通，积极支持驻点干部的工作，严格落实派驻工作相关制度，健全完善相关档案资料。

县财政局
    一、严格落实党风廉政建设主体责任，健全完善行之有效的反腐倡廉教育制度、廉政风险点排查制度、廉政风险预警谈话制度及责任追究制度，切实把党风廉政建设“一岗双责”落到实处。
    二、将党风廉政建设各项工作落实情况每半年和年度向纪检组进行报告，并履行好情况通报制度、备案制度；重大事项决策、重要干部任免与奖惩、重大项目安排、大额度资金使用等事项，自觉主动接受派驻组的监督，对拟实施的“三重一大”事项进行登记备案。领导班子研究涉及“三重一大”事项时，提前三天通知派驻组参加。
    三、梳理部门的权力清单，进一步明确执行依据；协助各预算单位，做好部门预决算及“三公经费”预决算公开工作，接受社会监督；强化会计基础规范工作，适时制定内部控制管理制度，开展内部审计，强化监督，堵塞漏洞。
    四、严格落实干部轮岗制度，特别是对重点科室和关键岗位实行定期轮岗。在干部任用上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备、以德为先，要用政治坚定、清正廉洁的优秀干部。

县物价局
    一、成立整改领导小组，对存在的问题进行反思和研究，制定整改方案，确保整改落实到位。
    二、利用每周例会，组织党组成员领学《廉政准则》等政治、业务知识，提高党组成员及机关干部的政治素养、业务水平及拒腐防变能力。
    三、认真学习县纪委《派驻机构工作制度》、《“三重一大”事项实施监督的规定》和《派驻工作驻点制度》，并严格落实相关工作，履行好情况通报制度；严格落实“三重一大”事项备案制度；及时邀请驻点同志参加班子及其他重要会议，自觉接受纪委监督。
    四、进一步加强党建、纪检等与业务工作的有机结合，确保党员干部思想上不开小差，工作上减少失误。

县发改局
    一、进一步落实党风廉政建设责任制。落实“一岗双责”、主体责任。领导班子成员在廉洁自律方面要率先垂范，不仅要对工作负责，更要对每个同志的成长进步负责，发现问题要早提醒、早纠正，防患于未然。
    二、继续深入开展廉政教育，大力营造崇尚廉洁的浓厚氛围。坚持正面宣教与警示教育相结合，引导全局党员干部坚守道德底线、保住党纪红线、不碰法律高压线，算好政治账、经济账、名誉账、亲情账，以增强党风廉政教育的感召力。
    三、继续治理“庸懒散拖”等机关病。严格落实干部考勤、请假、休假等制度，不定时到各科室进行查岗，重点对擅自离岗、旷工、迟到、早退以及上班玩游戏、上网购物等行为进行检查。
    四、继续落实好派驻工作制度。凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须由集体讨论作出决定，讨论过程要坚持会前有调研论证，会中有充分讨论、纪委监督，会后有执行监督，保证“三重一大”集体决策制度正确实施，促进“三重一大”事项决策规范化、制度化、程序化。

县金融办
    一、高度重视党风廉政建设工作。调整充实党风廉政建设领导小组，进一步制定完善规章制度，深入开展党纪党风警示教育和廉洁从政教育。完善出台了《定期观看廉洁从政教育影片的意见》、《关于做好厉行节约反对铺张浪费工作的实施方案》等文件。
    二、认真落实“八项规定”，杜绝“庸懒散”。着眼于制度约束，修订并完善文明办公、考勤、请假、休假、车辆管理等制度，以正风肃纪为切入点，大力加强作风建设，对作风效能建设情况开展经常性自查，及时纠正不合规行为。
    三、认真贯彻落实“三重一大”事项报告制度。凡重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用，通过召开党组会议，报告并邀请派驻纪检组参加，经过集体研究作出决定。

县住建局
    一、进一步加强对分管科室的廉政监管。分管领导每周与科室负责人进行一次约谈，局机关每个月进行一次廉政知识专题学习，认真落实权力清单制度，突出加强对质监站、城建科等重点岗位监管。
    二、充分发挥班子集体作用。区分局长办公会、工作协调会与党委会的界线，落实重大事项党委会集体决策制度，对涉及专业性较强的事项，吸收相关科长和专业技术人员列席。对“三重一大”事项的研究决策及时报纪委派驻组备案。
    三、逐步落实轮岗制度。适应城建工作业务性强的实际，探索实行A、B角机制，通过传帮带实现岗位轮岗。年底前，通过群众推荐、干部自荐、党委考察等方式，选拔培养优秀年轻干部任科室负责人，逐步解决中层干部“腰软”的问题。
    四、坚持和完善党委班子理论中心组学习制度，对领导班子开展业务培训，尤其加强有关行政审批、招标投标、工程组织的法律法规以及廉政学习，切实加强“法无禁止即可为，法无授权不可为”的观念。

县环保局
    一、严格执行派驻工作制度。在人事安排、大额资金使用、执法执纪等重大问题上，坚持集体研究决定，严格落实“三重一大”备案制度。
    二、继续加强廉洁从政教育。根据不同岗位性质有针对性地完善党风廉政建设目标责任书内容，明确党风廉政建设的主体责任、领导责任和个人责任，同时加强对重点岗位人员廉政风险的管控，切实做到不出廉政问题。
    三、继续改进工作作风。进一步完善部门公务接待、上下班签到、外出登记等各项规章制度，严格落实并加强督查，形成靠制度管人管事的良好氛围。
    四、提升服务质量，压缩行政审批时间。建设项目环评文件审批实行一次性告知和一站式办结制度，在县行政服务中心窗口采用明白纸的形式进行提示，办结时间全部在法定时限内缩半办结，同时在行政服务中心行政审批软件内电子记时。

县卫生局
    一、严格落实党风廉政建设主体责任，切实落实“一岗双责”。进一步细化、明确和完善责任机制，形成定期分析研究和定期报告党风廉政建设工作制度，至少每季度开展一次党风廉政建设自查自纠工作，加大系统内党风廉政建设工作检查力度，做到及时发现问题、解决问题。
    二、认真落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设各项工作落实情况每半年和年度向派驻组进行报告，并履行好情况通报制度、备案制度；对“三重一大”事项自觉主动接受派驻组的监督，做好事前报告和登记备案工作。
    三、规范党委会和行政办公会议事制度，认真落实民主集中制。完善领导班子议事规则和工作规则，实行群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，广泛征求群众意见建议，局党委研究涉及“三重一大”事项提前三天通知派驻组参加，确保决策科学、民主。
    四、加强行业作风建设，党风廉政建设教育常态化。切实抓好机关作风效能建设，严格落实考勤签到、外出登记和请销假等各项工作制度，领导班子成员带头执行，由办公室定期汇总，不定期查岗，每月通报，严肃机关工作纪律。

      县人口和计生局
    一、全面落实党风廉政建设主体责任，进一步细化、明确和完善责任机制，补充完善反腐倡廉教育制度、廉政风险点排查制度、廉政风险预警谈话制度及责任追究制度，加强督促和整改落实，真正负起落实党风廉政建设的主体责任。
    二、坚决落实民主集中制，积极执行派驻机构工作制度。凡属重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用必须由局党组集体讨论决定，要会前报告并邀请派驻纪检组参加，对会议过程及事后执行进行监督，不断促进“三重一大”事项决策规范化、制度化、程序化。
    三、对“庸懒散拖”等机关不良作风进行重点治理。不断完善机关规章管理制度，严格干部的考勤、请假、休假等制度；加强监督检查，不定期抽查干部职工上班时间是否有聊天、玩游戏、看电影、脱岗、串岗等违反上班纪律的行为，并将抽查结果作为年底绩效考评的重要内容。
    四、简化工作程序，提升工作效能。对涉及育龄群众切身利益的免费孕前优生健康检查、二孩审批等项目，本着为民、便民的原则，尽可能地简化程序，减少办事环节，提升群众满意度。

县人社局
    一、建立健全考核奖惩机制，将党风廉政建设的责任体系、目标、风险等细化落实到各下属单位、科室和个人；全局各科室（单位）对党风廉政建设相关制度的制定和执行情况、学习和落实情况等进行自查；安排专人到科室（单位）进行定期专项检查或不定期抽查，查处问题及时报告派驻组并限期整改。
    二、合理安排“三重一大”事项会议流程，提前告知议题，确保与会人员准备充分，会上充分发扬民主；同时邀请派驻组参加，对研究事项全程监督。
    三、建立定期轮岗机制，针对长期在一个岗位工作的领导干部和一般工作人员，视情况定期调整交流岗位，调动工作积极性，提高工作效率。
    四、局领导班子成员每季度开展一次廉政谈心谈话活动，形成互相监督、风清气正的良好氛围；局领导班子成员按季度轮流主持召开一次年轻干部座谈会，促进沟通交流。

县经信局 
    一、从严从细抓好党风廉政建设责任制落实。层层签订党风廉政建设责任书，建立科学合理的考核评价体系，深入排查与服务对象接触过程中存在的廉政风险点，进一步强化责任追究，严肃机关纪律。
    二、进一步加强对机关制度执行情况监督力度。对11项机关制度进行了修订完善，着重建立了重点工作督查制度，强化制度执行的全面有效监督，加大制度执行的问责力度。
    三、扎实开展“庸懒散”专项治理工作。加大基层调研力度，要求领导班子成员每年到企业调研时间不少于60天，撰写调研报告3篇以上。实行政务一次性告知制，窗口人员在办事过程中，必须一次性告知办理内容、程序及相关资料，方便企业办理有关手续。
    四、认真执行派驻机构各项制度规定。每年6月、12月前向派出组进行工作报告。对局里涉及“三重一大”事项提前3天告知派出组，请求派员参加，自觉接受监督。