为了给员工创造一个良好的学习氛围，集团公司组织了学习日活动，提高员工的学习积极性和自身素质，并为每名员工发了一本名叫《请给我结果》的书籍。

读了《请给我结果》这本书，我感到以前对工作认识的肤浅。书中讲到的思想、理念和标准确实值得我们每一位员工去深思。我们每一天忙碌地工作着，就想着今天干多少计件，我今天可以拿多少钱，很少去思考我们所做的事情是能给企业带来什么，结果是什么。《请给我结果》一书，通过寓言、身边的故事、生动的企业案例，层层进行剖析，告诉我们一个看似简单，但又深远的道理，不要只是完成任务，重要的还是结果。

要实现自我的价值，就多一份责任感，多一份对工作执着负责的态度，“少一点狭隘的个人意识，多一点雇佣感，就是职业化。”“企业与员工之间本质上是一种商业交换的关系”，我们与企业就应是雇佣和被雇佣的关系。企业付你工资或薪酬，你带给公司相应的结果。在现实工作中，我们确实不少员工却把上班当成结果，认为只要上班干活就能领工资，这种观念要彻底地改变。上班是不能够交换工资的，上班创造价值的结果才能够交换工资。我们最基本的工作职责就是去为公司创造价值，带给企业好的结果。

一个好企业，不但需要好的领路人，更需要善于学习、有执行力的员工，当然每个人的成功和获得，都需要一颗坚强的百折不挠的心，我们要给上级一个好结果，给自己一份责任，做个优秀的有执行力的人，就必须工作中不断学习，善于发现工作中的不足，积极改进，从而提高自己的工作技能。做好自己的工作，严把质量关，做个有责任，对工作善始善终的员工，最终才能给公司一个好结果。

最后，我想引用该书作者对执行力的精辟概括，作为我工作时的座右铭：愿我们人人做个有结果的人，拥有毫无遗憾、精彩丰富的人生，共同成就泰宝的美好明天。（田慧）

?（作者单位：泰宝集团）