构建和谐劳动关系是保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，也是优化营商环境稳定就业大局的重要保障。近年来，桓台县以为民服务为宗旨、以群众满意为导向，多措并举全面构建全域劳动关系“和谐网”，为桓台经济高质量发展提供了有力支撑。

12月6日，桓台县人力资源和社会保障局劳动关系科工作人员走进山东东岳有机硅材料股份有限公司开展劳动关系风险排查专项行动，现场就劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、用人单位规章制度和执行最低工资标准等事项展开排查。

东岳集团人力资源处处长  张馥丽：我们集团以推进合规管理作为契机，坚决落实劳动保障相关法律法规，从维护职工正当权益出发，建立和完善了涵盖员工“选、育、用、留”全过程的近20项人力资源制度；同时建立公开透明畅通的劳动关系协调工作机制，在各公司成立劳动关系协调委员会，把非诉讼纠纷解决机制前置，及时调解和解决员工诉求。几年来，我们集团已先后有5家公司被评为省级或市级劳动关系和谐企业。

今年，桓台县作为唯一被纳入淄博市全域劳动关系和谐试点县，以传承弘扬王渔洋“清廉自重、民生为本、宽政慎行”的文化准则为纽带，打造具有桓台特色的“渔洋模式”劳动关系。截至目前，全县共创建省、市级和谐劳动关系企业63家，市级和谐劳动关系工业园区3家；成功获评全省银牌和铜牌劳动关系协调员各1名，在全市率先设置10家“驻企工作室”，筑牢矛盾调处第一道防线。

桓台县人力资源和社会保障局劳动关系科科长  孟庆军：我县以争创劳动关系和谐企业、和谐园区为抓手，建立健全劳动关系协调员、调解员队伍，建立“三位一体”劳动纠纷处理机制，开展和谐劳动关系“五个一”活动，充分发挥基层骨干“微动力”，发挥好基层“微循环”，较好地把劳资纠纷解决在基层。

和谐劳动关系，一头连着企业、一头连着职工，桓台县加强组织联动，加强劳动矛盾纠纷一体化处置机制建设，推行“一窗受理”新模式，让劳动者维权“少跑腿”，擦亮桓台县便民高效维权品牌。今年来，实地检查企业293家，投诉举报案件处理率和按时结案率均为100%，劳动人事争议案件当期结案率100%，调撤结案率82.4%，维护了企业和企业职工劳动合法权益。

农民工 巩本前：我们的工资都每月按时发放，很有保障，我们干起活来都很有劲。

桓台县人力资源和社会保障局副局长 韩道民：全县各类企业共配有248名协调员，有力促进了全县企业职工的合法权益，通过今年大力构建和谐劳动关系，全县企业发展更加健康，社会效益更加凸显。今后，我们将以构建和谐劳动试点县为基础，更加全面地发展全县和谐劳动关系企业，促进全县经济和社会各项事业高品质发展。

 （桓台融媒记者 董兆云 王世发 报道）