每年春节过后，都是求职、跳槽以及企业补充员工的旺季。大量务工人员开始寻找工作岗位，毕业生也将进入职场，求职高峰如期而至。记者从县就业和人才服务中心了解到，今年，我县继续开展“春风行动”招聘月活动，帮助求职者快速有效地对接岗位精准就业，提高企业招聘效率。然而，记者采访了解到，今年求职高峰呈现的特点与往年有所不同，此外，不同年龄层次的求职需求也有明显差异。

每年的春节过后，桓台求职招聘市场都会迎来求职小高峰，记者从近日举办的多场招聘会了解到，求职难与招工难今年仍然同时存在，找到一份合适的工作，招到合适的工作人员，对于用人单位和求职者来说都并非易事。从年龄层次来说，“80后”找岗换岗求稳定，“90后”求职讲条件，“4050”劳动者求职遇尴尬，而今年作为“00后”的成年“元年”，“00后”求职者也加入了求职大军。

企业用工需求大

2月12日，在春节过后的首场“春风行动”招聘会上，求职者和用工企业代表早早地就来到县人力资源市场，这里气氛热烈，场面喜人。“工资怎么样、是否包吃住、如何缴纳保险……”大家聊的是待遇和发展，盼的是一份稳定的工作和一名靠谱的职工，而对于县就业和人才服务中心来讲，“实现求职和招工的有效对接，促进劳动者精准就业”则是举办系列招聘活动的初衷和目的。

县就业和人才服务中心相关负责人介绍，2019年“春风行动”招聘会呈现的特点与往年有所不同。其一，今年，招聘市场上对驾驶员、普工、装卸工等基础性岗位需求较大，而电工、钳工、焊工、叉车等专业技术类岗位占比略有降低。其二，用工需求量较大，仅2月12日首场“春风行动”招聘会上，90余家企业便提供了5600个工作岗位，而在去年同期，仅有2200个岗位。22日在淄博信誉楼百货有限公司举行的“桓台县2019年春季人才招聘会”，报名进场招聘的用工企业数量也超过了预设的展台数量。

此外，记者采访发现，服务类岗位占比稍有下降，主要集中在房产销售、保险业、餐饮酒店、物业安保等行业；销售、行政、会计等白领工作相比去年显著增长，给30岁以下的求职者提供更广泛的工作选择。

不同年龄求职心态各异

“从去年底至今，我们参与了淄博各区县的多场招聘活动，发现了一个有趣的现象，以往常说的‘80后’，正在奔向40岁，步入用人求职中的‘40难’，因此他们在变换工作时更加谨慎。”来自张店的一家电子商贸公司招聘工作人员李女士告诉记者，在今年的“春风行动”招聘会中，用工企业瞄准的主流人群已经不是“80后”，更多的是“奔三”的“90后”，因为年轻，他们在应聘时心理价位颇高，很多不达条件不就业。

李女士透露，最近3年，与公司达成就业意向的“80后”在数量上连续减少：尽管他们供职的企业很多年景不好，但抱着求稳的心态，他们轻易不能也不愿换岗。

记者在采访中发现，刚刚步入成年的00后劳动者开始出现在招聘市场上。“我今年中专毕业，想找一份比较对口的工作，这样可以发挥自己的专长，在工作中得心应手。”00后求职者李翰煜告诉记者，今年7月份就要毕业了，所以和几个同学一起来招聘会看看，有几家比较合适的企业，自己已经投简历了，还想再转一下看有没有更加适合的。

多举措促进劳动者就业

针对今年“春风行动”中呈现出来的“用工需求大”“4050劳动者求职难”等特点，县就业和人才服务中心推进全方位公共就业服务工作，确保就业局势持续稳定。我县结合实际，确定了就业援助月、“春风行动”、妇女就业招聘洽谈会、民企招聘周等2019年统筹开展的八项公共就业服务活动。

县就业和人才服务中心相关负责人介绍，为全力以赴打赢精准脱贫攻坚战，推动农村劳动力转移就业和农民工就业创业，荆家镇、起凤镇分别举办了专场招聘会，马桥镇、唐山镇也将在近期举行专场招聘会。

2月21日上午，起凤镇在起凤宾馆院内组织就业创业人才现场招聘会，吸引了泰宝集团、仁丰纸业等20余家企业参加，求职咨询人数达800余人次。其中淄博双龙塑料制品有限公司、淄博泰戈尔服装有限公司作为起凤镇两家扶贫车间，由于用工条件灵活，对从业人员要求较低，吸引了较多不方便长时间离家工作的群众前来求职应聘。

为招聘到更优质的劳动者，企业各出奇招，来自博兴县的东瑜厨业开出优厚待遇，并安排车辆带劳动者到厂区参观，当天便有50余人与其达成就业意向。

县就业和人才服务中心相关负责人介绍，对于“女性年满40周岁，男性年满50周岁”这类劳动者，我县还制定出台了就业扶持政策。“此类劳动者首次签订劳动合同，政府将给予部分社保补贴，鼓励企业招聘这类劳动者。”

节后求职应牢记“四不要”

求职高峰，桓台公安提醒大家要警惕以招聘名义骗取求职者财物的行为，一、不要轻易相信街头的高薪招聘；二、不要随意交纳各类报名费；三、不要轻易到宾馆等地参加面试；四、不要相信所谓的“招聘男女公关”，一定要选择由政府部门组织开展的正规招聘会进行求职，避免上当受骗。 （李明泽）