今年以来，全县上下一心、专注发展，毫不动摇地抓工业强县、文化旅游、生态文明、城乡一体四项重点工作，在工业强县方面，重点项目建设呈现出快马加鞭、蹄疾步稳的新气象，确定了未开工的市重大项目10月底前全部开工和未开工的县重点项目年底前全部开工的基本目标；在文化旅游融合发展上，柳泉北路沿线红莲湖南岸、高铁新城等重点区域和渔洋文化、马踏湖、红莲湖等多个项目稳步推进；在生态文明建设上，绿动力提升工程、空气异味综合整治、城乡河流水系综合治理和生态绿化修复建设如火如荼；在城乡一体建设上，紧抓中央、省市加大基础设施建设投入的机遇，滨莱高速北立交及连接线、北外环升级改造、地下综合管廊等重点基础设施项目进展顺利，海绵城市、城市绿道等项目规划逐步完善，积极探索实施农村集中居住区生活污水集中处理，不断提升城乡统筹发展水平。

县委、县政府把干部作风建设作为优化发展环境、保障项目推进的有力抓手，要求各级、各部门党员干部强化大局意识、服务意识和责任意识，坚决杜绝“隔席不搭话”、推诿扯皮等现象，围绕大局、密切配合，心往一处想、劲往一处用，把各项工作衔接好、推进好、落实好，在工作推进的过程中，镇（街道）之间比规模、比增幅、比贡献份额，部门之间比服务、比效率、比争取力度，县纪检、组织部门针对干部作风效能，不断明察暗访，对机关干部“慵、懒、散”、重监管轻服务等“症结”问题，出重拳、下猛药，完善督查机制，力促作风转变，决不让党员干部在“最好的位置上睡觉”。

县委组织部：健全考察机制，打破用人潜规则

坚持正确用人导向，打破论资排辈、平衡照顾等潜规则，决不让实干苦干的干部吃亏，切实树立起“县委考察干部，第一位的是工作！第二位的是工作！第三位的还是工作！”的鲜明导向。

今年以来，县委组织部健全完善全方位立体化考察干部机制，探索多平台多渠道了解班子和干部情况，建立健全综合分析研判机制，按照新时期好干部“20字标准”和“三严三实”作风要求，把坚持正确导向、严格标准要求，贯穿于干部培养、选拔、教育、管理、监督全过程。

据县委组织部有关负责人介绍，“今年组织部门将加强对财政供养人员企业兼职（任职）监督力度，在年底以前，委托工商部门对全县财政供养人员身份证号码全部比对一遍，对新出现的违规在企业兼职的人员，根据相关规定严肃处理。”

继续保持抓干部工作作风的高压态势，增强暗访组力量，增加明察暗访频率，做好收集干部监督联席会议单位违纪违法报告、组织工作重要事项报告、完善健全干部监督信息库、信访等常规性工作。针对党员教育管理中的薄弱环节，实施基层党组织和党员先锋指数量化考评管理，促使党员切实增强党性意识，充分发挥先锋模范作用，配套开发党员电子积分系统，建立党员日常管理“一卡通”，提高党员先锋指数考评的工作效能。

深入推进“时代先锋”创建，在前段工作的基础上，分别在农村、社区、“两新”组织、机关和服务行业等选树一批立得住、推得开的“先锋单位、岗位、个人”，加大宣传推介力度，引导各级党组织和广大党员对标先进、实干苦干、永争一流。着力建设过硬支部，在村（社区）组织开展创建“四强”党组织活动，努力推动基层党建工作全面进步全面过硬。

在市考核办法各项指标细则出台后，及时分解落实到各分管县领导和部门、单位，督促各部门、单位做好考核细则的分析研判工作，建立市考核指标每月调度督促制度，根据各部门制定的具体措施，从下半年开始，按月调度、督查工作进展情况，对落实情况不力的，在全县范围内进行通报。督促相关部门进一步强化与市主管部门的常态化沟通衔接，多汇报、多沟通、多争取，及时反映我县情况，将功夫下在平时。

为做好“民生和社会建设要有新突破”工作，县委组织部按月通报各相关部门排名及得分情况，督促各部门提高重视程度，保证各单项考核位次，抓好公开承诺的41项民生实事项目推进工作，抓住每月投资额及累计投资完成率等关键数据，力争考核位次进一步前移。

及时通报重点工作民意调查结果，进一步提高各部门单位重视程度，督促各镇、街道将群众满意度工作摆在重要位置，组织各镇（街道）开展第二轮入户走访工作，11月底全部走访完毕，督促各镇（街道）、县直有关部门，针对群众反映的问题，深入进行查摆整改。针对“老”问题反复出现的情况，督促各单位结合本辖区、本系统工作实际，抓住根本性、共性的环节，由点及面、举一反三、综合施策，提高整改实效。继续对民生实事项目进行账单式、销号式管理，落实好各镇村层面551项民生实事项目。对民生实事项目进展情况进行月调度通报，督促各级各部门严格按照民生实事目标任务和时间节点，加大推进力度，按时兑现完成。

马桥镇网格员入户走访，在一线锻炼干部、锤炼作风、解决问题。

县纪委：让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态

针对干部作风效能，不断明察暗访，持续推进正风肃纪，继续下决心查处曝光一批庸政、懒政、乱政行为，引导和警示全县上下把全部心思和精力用在干事创业上。

记者从县纪委了解到，在年初全县领导干部学习培训班上，县纪委组织人员围绕《准则》、《条例》等内容作专题讲座，县纪委党纪党规宣讲小组成员受邀到有关单位作廉政专题讲座，深化地方特色廉政文化建设，全力叫响王渔洋廉政文化品牌，积极引导党员干部及家属营造浩然敦厚家风，在全县开展“清风廉韵”廉政诗词征集活动，营造思廉践廉倡廉的良好社会风尚。

据介绍，县纪委将在9月份举办开放日暨“廉洁齐家树清风”警示教育活动，组织全县各镇（街道）、县直部门单位“一把手”家属参加，进一步提升纪检监察工作透明度和参与度。着力整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，制定印发《县纪委监察局关于整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的实施方案》，分批次对25起案件进行督办，组织开展村级财务公款私存问题专项治理，通报3期侵害群众利益的不正之风和腐败典型问题18起，督促有关镇就村“两委”无人值班问题对村干部进行问责，严肃工作纪律，确保正风肃纪在基层得到有效落实。

加大整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作力度，确保正风肃纪在基层得到有效落实，并计划于8月中下旬，围绕整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，开展今年第二轮巡查监督。

在全市率先制定实行《落实全面从严治党主体责任约谈工作实施办法》，集中对2015年度党风廉政建设责任制检查考核后三位的镇（街道）和基层服务对象评议分类排名后三位的12家部门单位“一把手”开展告诫约谈，开展县纪委常委同新任职镇（街道）、县直部门46名党政正职廉政谈话。组织14名县党政班子成员和15名县直部门党政主要负责人向县纪委全委会述廉述责，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

为进一步强化党内监督，县纪委对县国土资源局等21家部门单位开展专项巡查，发现问题129个，其中违纪问题线索3件，约谈4家单位主要负责人，开通运行“桓台纪委监督在线”微信公众平台，及时受理违反六大纪律及中央八项规定精神行为的举报，推动党内监督、社会监督和舆论监督有效融合。

今年以来，县纪委55个暗访组明查暗访609家机关、企业、食堂、学校，361家酒店、农家乐、旅游景点，检查公车531辆，对2起公车私用问题严肃处理，切实提高执纪监督的威慑力和实效性。

“从今年上半年的机关作风效能‘积分警示制’和明查暗访的结果来看，全县共有19家部门单位被扣分，扣分情况已在全县通报曝光，近期我们正积极配合县委组织部做好每月一次的机关工作纪律和工作作风督查工作，通报曝光了我县6家单位的6名工作人员上班时间网上玩游戏问题，有关人员被取消当年评为优秀等次资格，一年内不予提拔重用，同时，县委组织部对这6家单位主要负责人进行了约谈。” 县纪委有关负责人告诉记者，“针对今年以来自办案件数量相对较少这一情况，我县将加大自办案件力度，自我加压、自提标杆，争取实现全年查办案件总数和自办案件数量新突破。” ?（张阳 王慧）

近日，县纪委组织全县千余名党员干部进行廉政考试。（王晓娜 摄）