“上联：服务好，医术好，医德更好，病人感激不尽；下联：医生好，护士好，圣洁更好，百姓世代相传；横批：百年圣洁……”随着小品《外科的一天》的完美演绎，圣洁医院团队士气展示进入高潮部分。鼓掌、喝彩、叫好声响个不停……
       日前，作为展示医院文化的重要活动——淄博圣洁医院团队士气展示在该院会议室举行，全院9个团队分别以不同形式的才艺表演展示了各自的团队士气。
       淄博圣洁医院注重加强医院文化建设，秉承“只要思想不滑坡，办法总比困难多”的文化统领行为理念，围绕“提高医疗质量，完善服务流程，保证医疗安全”的工作核心，督促各科室加强业务学习，通过定期举办团队活动，增强员工凝聚力和团队意识，营造一种“激情、承诺、付出、信任、负责任、欣赏、共赢”的氛围，用优秀的医院文化引导职工，强化意识，积极践行。
       淄博圣洁医院院长荆超以身为范，利用不同时间段学习了大量的管理知识，坚信管理出效益、管理有方法，每次职工都能从荆超院长身上看到他的进步，全院职工现在已形成努力学习、自觉学习的共识，营造出了浓厚的学习氛围。医院制定了详细而系统的学习方案，每周固定时间安排进行学习，并在培训形式和培训选题上不断创新，通过视频、ppt讲座、互动游戏等各种活泼新颖的形式，激发职工学习兴趣与积极性。   
       “既要员工感兴趣，又要能起到教育、励志、提高个人素质的作用，进而提升整个医院的综合实力，这才是开展医院文化建设的最终目的。”荆超院长说。
       医院文化是医院工作的灵魂，是推动医院发展的催化剂，是更深层次的医院核心竞争力。老百姓看一个医院的水平，既要看你能不能给患者治好病，也要看你对患者是否爱护、尊重，有没有同情心和责任感，也就是看“技术水平”和“人文环境”。
        不管是从技术上还是从服务上，病人满意是医院管理始终如一的标准。但是，病人满意度的提高是通过医疗服务来实现的，医务人员对工作的满意程度如何，直接影响到对病人的服务，最终影响到病人满意度。圣洁医院通过开展丰富多彩的团队活动，大大提高了医护人员的凝聚力、向心力、执行力，形成了互相关心、互相帮助的浓厚氛围。2012年以来，圣洁医院先后开展了护士节运动会、乒乓球赛、知识竞答、志愿者服务日、亲情义诊、走访困难患者等活动，取得了良好的社会效益。
        “一个人的力量是有限的，只有团结合作的力量才是强大的。就如同荆院长用团队活动打造圣洁团队一样，团队中的每一个人的力量有多有少，但是总的来说一个人的力量是有限的，只有大家团结一致拧成一股绳，劲往一处用，就能展现出团队强大力量。我们每个团队只是圣洁医院的一小部分，在工作中只有个个科室团结协作，才能把圣洁我们这个温暖的家打造得更加强大。”圣洁医院职工李继永说。         （伊丕香 马梅丽）