四十多年前，一个充满朝气与梦想的农村木工，果敢地拍掉身上的木屑，收拾好工具来到“桓城人民公社建修队”，正式进军建筑行业。凭借着肯学、敢闯、能吃苦的愚公精神，年轻的农村木工耿玉金成了赫赫有名的企业家。

耿玉金于1949年出生在新城镇耿三里村，不到20岁就跟着父亲在农村干木工。1970年，刚刚20岁出头的耿玉金就已经是木工队长。“桓城人民公社建修队”成立后，耿玉金成为第一批员工，历任木工队长、工区主任、副总经理。1993年，耿玉金接任桓台县建筑工程总公司新城公司经理。1994年，新城公司改制为山东新城建工股份有限公司，耿玉金任公司董事长、总经理、法定代表人。经过三次改制，新城建工彻底由镇集体企业改制为民营企业，并在“天津股权交易所”成功挂牌。自改制以来，经过二十多年的发展，新城建工发展成为一家以建筑施工为主，集勘察设计、建筑科研、设备安装、道路桥梁、水利工程、房地产开发、装饰装潢、幕墙消防、机械化施工等为一体，具有对外工程承包和劳务合作经营权及边境贸易经营权，具有国家房屋建筑工程施工总承包特级资质和法人资格的大型综合性企业。

建筑业是富民产业

桓台建筑业几十年来走过的每一个瞬间，都融入到桓台建筑人的血液里。耿玉金一直认为，在他年轻的那个年代能够从事建筑这个行当是非常令人羡慕的。

“我们家是木匠世家，我从小就有干建筑的理想。小时候看到那些能够盖楼的人，我就特别羡慕，希望自己将来也成为一名建筑工人，能够让人们住上我盖的楼房。那时总觉得，能够让人们住进自己盖的楼房，是非常了不起的事情。”

耿玉金不仅成了一名建筑工人，而且成了数千名建筑工人的领导者，成了一家拥有特级资质的建筑企业掌舵人，每天都有无数人住在或者是工作在他盖的房子里，可以说“超额”实现了小时候的愿望。

“桓台县没有矿山等资源，最初的建筑工人凭着一把瓦刀闯天下，不用多少投资就能出去挣钱，而且在当时还是比较高的收入，所以说建筑业是桓台县的富民产业。几十年来，建筑工人为社会作出了巨大的贡献。”耿玉金说，“随着社会的不断发展和人们生活水平的提高，人们对建筑的要求也越来越高，我们在建房时，每间房子都是认真再认真，就跟给自家建房子一样，力争做到让用户无可挑剔。”

正是这样执着的付出，让新城建工赢得了市场和客户的认可。1984年，省人大要建住宅楼，刚刚进入济南市场的新城建工通过省人大协调拿到了这个工程，当时在济南市场没有多少资源，也受到当地队伍的排挤，施工难度可想而知。可是谁都没想到，新城建工建设的省人大住宅楼，座座建得典雅壮美，每一套房屋都饱含耿玉金和他的同仁们的心血，小到室内挂钩，大到卫生间的安全扶手都安装到位，设计者没想到的他们想到了，一举夺得当年的全优工程，成为新城建工在济南建起的首片“全优样板楼群”。

1985年，同样在泉城济南，耿玉金和他的同仁们成功建成了山东省第一个带旋转餐厅、第一个建有地下停车场、第一个三面弧形异型结构，被人们誉为最高的现代化涉外宾馆——山东外贸大厦（现更名珍珠大酒店）。当时就连省内国有大型建筑公司也没做过这样的“高难动作”，耿玉金带领新城建工人凭着一股子闯劲，硬是让这座摩天大楼拔地而起，可谓首开省内高层建筑之先河，获得“为全省八十万建筑大军带了个好头”的高度评价。

1996年，由新城建工施工建设的齐鲁石化公司联合经营大厦（齐鲁石化办公楼），夺得了淄博建筑史上第一个全国建筑工程最高质量奖——鲁班奖，填补了淄博建筑史上全国工程质量最高奖的空白。

在从事建筑业的几十年里，耿玉金和他的新城建工还获得了诸如淄博市第一个国家优质奖工程、第一个全国优秀施工企业、第一个全国建筑企业金屋奖、第一个全国守合同重信用企业、第一个全国五一劳动奖章……

鼓励员工要有梦想

耿玉金谈的最多的话题，不是他获得了多少荣誉，也不是他为公司赚了多少钱，而是他对人生的感悟。

“人为什么活着？每一个人都应该有自己的梦想，谁也想过上幸福的生活！我本人是这么想的，总结每一个人的一生，从出生到懂事一直到大学毕业，踏入社会学本领、练能耐，都应该遵守基本行为规范。做人应做有德之人，做人要做有为之人，做人须做有益于他人有益于社会之人。”

耿玉金勤学善思，集数十年人生历练、实践经验，总结凝练了108个字的《做人三字经》（人出生，学能耐，孝为先，理当然；走正道，创事业，能吃苦，名利赚；做善事，为人民，站得高，看得远；团结好，能量大，重诚信，受尊重；人有短，勿伤脸，让三分，得平安；遇困难，需帮助，受恩者，要回报；讲安全，须注意，促和谐，体康健；听党话，跟党走，国家强，民之责；有梦想，决心大，毅力坚，能实现），高度浓缩了耿玉金“做事先做人，做人先立德”的人生感悟、生活精髓，成为公司全体员工遵循的做人原则。

耿玉金从来不打扑克或者下棋，在他看来那是浪费时间，闲下来的时候，他喜欢看书。他办公室的书柜里满满当当地摆满了各类图书。看书之余，耿玉金还非常喜欢创作，宽大的办公桌上，整整齐齐地摆放着几本图书和各类文件材料，其中就有每月一期的公司内部简报。耿玉金说，新城建工内部简报每月一期，他基本每月至少提供一篇文章，里面包含了他在平时工作、生活中的一些感悟，另外还有公司其他负责人、员工的一些优秀作品。 

耿玉金的作品，很多都是鼓励员工要有自己的梦想和树立起正确的世界观、人生观、价值观。“多年以来，新城建工一直重视员工的思想道德建设，教育员工学好真本领真能耐为社会作贡献。”耿玉金说。在他的《论“世界观、人生观、价值观”》一文中，耿玉金写道，“正确的世界观、人生观、价值观是：不管你是谁，只要真心实意地做到为人民服务，人民自然就会尊重你，都会发自内心地感谢你为人民所做的一切。”

一位建筑人的公益情怀

在发展过程中，新城建工不仅为社会提供优质的产品，成为客户信赖的企业，还勇于承担起社会责任，向社会传递“正能量”，成为受社会尊敬的品牌企业。作为一名企业家，耿玉金怀揣着强烈的社会责任感，不论何人有难，不论哪里受灾，只要得到消息，他就会立刻前去帮助。

2008年的汶川地震至今让耿玉金记忆犹新，这场自然灾害给灾区人民带来的巨大灾难让耿玉金内心久久不能平静。灾难发生后，耿玉金与全体职工立即行动起来，响应党委、政府的号召，积极捐款、捐物支援灾区救灾工作，并组织精干力量，奔赴灾区开展援建工作。

       耿玉金在赴川施工动员会上讲话：“要像对待自己的家人一样对待北川人民，要像建自己的家一样建好北川。”此后，这句话成为新城建工北川工地的座右铭。援建队伍派出后，耿玉金多次赴北川督战、动员、慰问。由于公司组织有力、机构健全、措施到位、保障得力，北川施工进展非常顺利，达到了两省领导的预期目标，被淄博市委、市政府表彰为淄博市对口支援北川灾后恢复重建工作“先进集体”、“英雄集体”及“工人先锋号”。新城建工施工的援川项目一期工程北川新县城温泉片区28#地块安居房，二期工程温泉片区26#街坊，被评为四川省优质结构工程，并顺利获得绵阳市绵竹杯、四川省天府杯和山东省泰山杯“三杯一优”，获得四川灾后援建安居房唯一的“国家优质工程金奖”。

除此之外，耿玉金在支持公共事业发展方面一直做着不懈努力。为支持新城中学搬迁，耿玉金主动将因公司获鲁班奖而奖给他个人的特殊贡献奖奖金1.5万元全部捐给了学校。他还主动承担整个学校的建设施工任务，在公司资金严重短缺的情况下，垫资1300余万元，集中公司人力、物力，保质保量地完成了全部建设任务，使2000多名学子按期搬入新校园。耿玉金先后出资100多万元用于公益事业建设，并与两个贫困村结成共建单位，投入人力、物力改善村容村貌，帮助上项目发展经济，使两个村先后走上了致富路；先后捐款数十万元，支持山东省残疾人福利基金、淄博市见义勇为等各类公益活动的开展……耿玉金以实际行动，体现了一名无愧于时代建筑人的公益情怀。

山东新城永远心诚

耿玉金认为，要想在一片“红海”的建筑市场实现其“成为具有核心竞争力和可持续发展能力的大型企业集团”的企业愿景，企业之魂的锻造尤为重要。这个“魂”指的就是“企业文化”。

“山东新城，永远心诚，履约守信，用户至上”的经营宗旨；“忠诚、敬业、能干事、担责任”的核心价值观；“质量好，速度快，安全不出事，认真专业务实，严细管理落实到位出效益”的管理原则；“讲道德，守信念，敢吃苦，乐奉献，懂经营，会管理，善协调，能耐强，团结好，时间短，业绩高”的工作标准；“为客户创造更高的追求，为员工搭建更好的平台，为股东创造更多的效益，为社会作出更大的贡献，对员工负责、对股东负责、对社会负责”的企业使命……这一系列的企业文化，都是耿玉金在几十年的工作中总结出来的。

耿玉金和新城建工人创立的新城建工文化得到了社会认可，同时有效促进了企业发展。创业开拓期（1972年至1984年）：初步建立企业管理制度，学习建筑技术，开展技术工人考试晋级、职工培训、文体活动等方面工作。后期阶段尤其是进入80年代，积极借鉴发达地区的经验，提出学习企业管理、引进先进技术工艺及设备的理念，积极探索计量管理、标准化管理、档案升级等方面的管理提升，初步形成了企业的品牌文化意识。因作为“建筑之乡”（1985年原全国人大常委会委员长彭真为桓台县题词——建筑之乡）的重要发源地之一，自古就有“一把瓦刀闯天下”的优良传统，有一股誓争人先的精神，明确了“施工一项工程、树立一块丰碑，服务一方人民、建立一片市场”的企业经营宗旨，企业全体员工始终实践着新城建工的企业精神——施工一流工程、让用户无可挑剔。发展壮大期（1984年至1995年）：经过多年的发展，“品牌第一、信誉第一、创一流团队”、“山东新城、永远心诚，履约守信、用户至上”的企业精神，成为企业员工共同的信念和理想，渗透到企业各项管理中，并不断得到升华，成为企业持续发展的活力源泉，践行着“更新一流设备、施工一流工程，创造一流速度、争取一流效益”的企业四个一流目标，初步形成了新城建工企业文化建设的有关内容，确立了显著的企业标识。快速发展期（1996年至今）：公司业务不断扩大，市场占有率持续、快速增长，拥有国家房屋建筑工程施工总承包特级资质，企业实力迅速提升。

在耿玉金看来，企业文化根植于一定的社会历史环境中，要与企业实际情况相结合。企业文化绝不是空洞的说教，也不是漂亮的时装，而是融汇于企业的角角落落、方方面面，使企业的价值观建设深入人心。只有成为每一个人的高度自觉，企业文化才能真正发挥它的巨大作用，如春风化雨，润物无声。他说，新城建工企业文化建设得好，很大程度上得益于完全源自于企业的发展需求且经过充分论证、融合、渗透后内化为新城建工企业管理的重要组成部分，并落实于企业体制和机制中，创新企业文化理念的生命力，从而彰显出“文化力”的巨大能量。“文化为魂，既是企业凝聚力量、提升核心竞争力的法宝，又是引领企业发展的方向标。”说起对企业文化建设的认知，耿玉金一语中的，“就是要让文化软实力成为企业发展的硬支撑。”

新城建工企业文化建设随着企业的发展而呈现蓬勃发展之势，建立了以理念文化为核心，以制度文化为支撑，以行为文化为外在表现的完善的企业文化系统。“忠诚、敬业、能干事、担责任”是四十多年企业发展凝聚成的企业核心价值观内涵体现，“理念领先、规模领先、管理领先、技术领先、产业领先”的管理理念和战略，创新城品牌、创新城文化、创卓越新城，做强做大建筑产业，立足山东、面向全国、走向世界的体系文化，引领山东新城建工逐渐步入“打造全国行业一流、争取全球行业500强”的企业愿景阶段。

“百年企业靠文化。企业文化如同一个家庭的家训家风，一个企业越是发展壮大，它的企业文化就越需要丰富、深刻，具备韧性和张力。不管你是谁，只要真心实意地做到为人民服务，人民自然就会尊重你，都会发自内心地感谢你所做的一切。”回顾新城建工风雨历程，耿玉金用砖瓦弹奏绚丽的人生，用刀铲书写建筑的辉煌，用文化搭建心灵的桥梁，以满腔赤诚绘就城市建筑的精美画卷，让新城建工美名远扬，让企业文化根深叶茂。

     （张运波 周敬滨）